Teams ohne schwergewichtige Top-Down Führung – in Deutschland fast immernoch völlige Utopie!
Dabei hat es eben in ganz bestimmten Projekten und Kontexten sehr viele Vorteile. Zum Beispiel eine höhere Qualität bei der Umsetzug, weniger verschwenderische Machtkonflikte, ein höherer Return on invest, höhere Selbstbestimmung im Team und mehr Verantwortungsübernahme.
Unser entwickeltes Modell der agilen Organisation visualisiert wie das aussehen kann:
Die Ausgangssituation ist kompliziert und komplex? Das Projekt ist schwierig? Die Mitarbeiter und Menschen drum herum winden sich ständig? Haben Ausreden? Wollen nicht? Können nicht?
Sie brauchen aber performante Partner die liefern? Menschen die Verantwortung übernehmen und die Ihre Anforderungen und die Kundenbedürfnisse verstehen und umsetzen? Teams die liefern? Dazu im freundlichen und wertschätzenden Miteinander? Motiviert und begeistert damit die besten Resultate und gewinnbringenden Lösungen für Ihre Kunden entstehen?
Dabei: Systeme, Routinen und Werkzeuge zum Strukturieren des ganzen Chaos? | Fokus auf gewinnbringende Tätigkeiten? | Frühe sichtbare Resultate in riskanten und komplexen Technologie-Projekten | Mitarbeiter die selbstverantwortlich umsetzen | Flüssige Prozesse mit intelligenter und kontinuierlicher Verbesserung, | Flow und Anerkennung, begeisterte kooperative Zusammenarbeit
Wir bieten: Scrum Coaching | Certified Agile Leadership | Scrum-Ausbildungen für Führungskräfte | Intelligente Organisationsmodelle | Aufbau, Umbau und Transformation von eigenverantwortlichen Teams, Abteilungen und Organisationen zwischen 20 – 500 Mitarbeitern
Der Mehrwert: Teams, die liefern | Coaching, das verändert | Menschen, die voranschreiten | Unternehmen, die erfolgreich sind.
Schauen Sie sich gerne unsere konkreten Angebote an